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做人心態---做人要常懷感恩、分享、謙卑

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成大事者心里非常明白:一個人享受成果,是一種“吃獨食”的心態,這樣會引起其他人的反感,從而為下一次合作帶來障礙。正確對待成功的三種方法是:感謝、分享、謙卑。

  美國有家羅伯德家庭用品蓝猫影院,八蓝猫影院來生產迅速發展,利潤以每蓝猫影院18%~20%的速度增長。這是因為蓝猫影院建立了利潤分享制度,把每蓝猫影院所賺的利潤,按規定的比率分配給每一個員工,這就是說,蓝猫影院賺得越多,員工也就分得越多。員工明白了“水漲船高”的道理,人人奮勇,個個爭先,積極生產自不待說,還隨時隨地地挑剔蓝猫影院的缺點與毛病,主動加以改進。

蓝猫影院  俗話說,有福同享,有難同擔。當你在工作和副業上干出點名堂,小有成就時,這當然是值得慶幸之事,你也應當為自己高興。但是有一點,如果這一成績的取得是大家集體的功勞,或者離不開他人的幫助,那你千萬別獨占功勞,否則他人會覺得你好大喜功,搶占了他人的功勞,如果某項成績的取得確實是你個人的努力,當然值得高興,而且他人也會向你祝賀。但對于你來說,千萬別高興得過了頭,一來可能會傷害有些人的自尊心,另一方面,現實社會中害“紅眼病”的人不少,如果你過分狂喜,可不逼得人家眼紅嗎?

  有一位卡凡森先生很有精力,他是一家出版社的編輯,并擔任下屬的一個雜志的主編。平時在單位里上上下下關系都不錯,而且他還很有才氣,工作之余經常寫點東西。有一次,他主編的雜志在一次評選中獲了大獎,他感到十分榮耀,逢人便提自己的努力與成就,同事們當然也向他祝賀。但過了個把月,他卻失去了往日的笑容。他發現單位同事,包括他的上司和屬下,似乎都在有意無意地和他過意不去,并回避著他。

  卡凡森為什么會遇到這種結局?其實原因簡單明了,他犯了“獨享榮耀”的錯誤。就事論事,這份雜志之所以能得獎,主編的貢獻當然很大,但這也離不了其他人的努力,他們當然也應分享這份榮譽。他們不會認為某個人才是惟一的功臣,總是認為自己“沒有功勞也有苦勞”,所以這位主編“獨享榮耀”,當然會引得別人不舒服,尤其是他的上司,更會因此而產生一種不安全感,害怕失去權力。

  所以,當你在工作上有特別表現而受到肯定時,千萬要記住一點——別獨享榮耀,否則這份榮耀會給你的人際關系帶來障礙。當你獲得榮耀時,應該做到以下幾點:

  1.與人分享

蓝猫影院  即使是口頭上的感謝也是一種分享,而且你也可以擴大這種“分享”的對象,反正“禮多人不怪”!當然別人倒并不是非得要分你一杯羹,但你主動與人分享,這讓旁人有受尊重的感覺,如果你的榮耀事實上是眾人協力完成,那你更不應該忘記這一點。你可以采取多種方式與人分享,如請大家吃幾顆糖,或請大家吃一頓。吃人嘴軟,拿人手短,別人分享了你的榮耀,就不會和你作對了。

  2.感謝他人

蓝猫影院  要感謝同仁的協助,不要認為這都是自己的功勞。尤其要感謝上司,感謝他的提拔、指導、授權。如果實情也是如此,那么你本該如此感謝;如果同仁的協助有限,上司也不值得恭維,你的感謝也有必要,雖然顯得有點虛偽,但卻可以使你避免成為他人的箭靶。為什么很多人上臺領獎時,他們首先要講的話就是:“我很高興!但我要感謝……”,道理就是如此。這種“口惠而實不至”的感謝雖然缺乏“實質”意義,但聽到的人心里都很愉快,也就不會妒忌你了。

  3.為人謙卑

  有些人往往一旦獲得榮耀,就容易忘了自己是誰,并從此自我膨脹。這種心情是可以理解的,但旁人就遭殃了,他們要忍受你的氣焰,卻又不敢出聲,因為你正在風頭上。可是慢慢的,他們會在工作上有意無意地抵制你,讓你碰釘子。因此有了榮耀時,要更加謙卑。不卑不亢不容易,但“卑”絕對勝過“亢”,就算“卑”得過分也沒關系,別人看到你如此謙卑,當然不會找你麻煩,和你作對了。

蓝猫影院  當你獲得榮耀時,對他人要更加客氣,榮耀越高,頭要越低。另一方面,別老是提及你的榮耀,說得多了,就變成了一種自我吹噓,既然你的榮耀大家早已經知道,那你何必要總是提及呢?

  其實,別獨享榮耀,說穿了就是不要去威脅別人的生存空間,因為你的榮耀會讓別人變得黯淡,產生一種不安全感。而當你獲得榮譽時,你去感謝他人、與人分享、為人謙卑,這正好讓他人吃下了一顆定心丸,人性就是這么奇妙,沒什么話好說。因此,當你獲得榮耀時,一定要記住以上幾點。如果你習慣了獨享榮耀,那么總有一天你會獨吞苦果!